Artikel i Intra 3/2003.
God kunskap fr gode mn
ntligen en redig lrobok fr dem som r gode mn!
ver 2 000 personer har deltagit i Riksfrbundet FUB:s konferenser fr gode mn och frvaltare. Nu har Hans Nilsson, p FUB:s uppdrag, stllt samman en bok som bl a baserar sig p de frgestllningar som deltagarna velat ha svar p. Det har blivit en suvern lrobok, obligatorisk fr alla gode mn.
Vem blir god man?
De flesta vuxna med utvecklingsstrning behver en god man och man rknar med att alla som bor i en gruppbostad eller servicebostad har en sdan. Det rr sig om 16 000 av de 25 000 vuxna med utvecklingsstrning.
Det skulle vara intressant att f veta vilka som blir deras gode mn. Men i denna bok, svl som i vrigt, finns inte ngon som helst statistik ver slktskap, lder, hur lnge de har sitt uppdrag, hur ofta de har kontakt med sin huvudman etc. Det r en mrklig brist, i vrt annars s statistikrika land.
Det frsta kapitlet handlar om hur det r att vara utvecklingsstrd och det andra om hur det r att vara god man. Den gode mannen r en "tillsammans-med-person". Det innebr att huvudmannen (den enskilde) har sin fulla rtt att g emot sin gode man och genomdriva sina egna nskeml. Men s kan inte ske om man har en frvaltare. Denne r en "istllet-fr-person".
I ett utmrkt avsnitt beskrivs frutsttningarna fr ett bra godmanskap, liksom hur det r att vara frlder eller syskon och god man.
Dremot hittar jag inget om relationen till personalen p frmst gruppbostderna. Dr r ju personalen en slags frstahandsfretrdare och den gode mannen en andrahands sdan.
Det r faktisk frst genom ett intimt och frtroendefullt samarbete med personalen som den gode mannen kan fullgra sina uppdrag. Det frekommer dessvrre en hel del misstro mot gode mn d man tycker att de hr av sig fr sllan och hller igen p pengarna fr mycket. Och gode mn knner sig skert inte alltid srskilt vlkomna, kanske ven oskra och utanfr.
Nog borde man ha problematiserat godmanskapet mer n som gjorts: Bristen p handledning, svrigheterna med rekrytering och konsekvenserna av det, den dliga betalningen, bristen p normer fr antalet kontakter och den dliga tillsynen av verfrmyndarna, deras obengenhet att medge ett byte av god man m.m.
Kapitlen fljer den juridiska uppdelningen i uppdraget: Att srja fr person, bevaka rtt och frvalta egendom.
Det grs en utfrlig genomgng av de lagar som kan glla fr den utvecklingsstrde personen. Srskilt bra r redovisningen av socialtjnstlagen med dess maxtaxa, frbehllsbelopp och rtt till ekonomiskt bistnd. Likas fr hlso- och sjukvrdslagen med hjlpmedel och tandvrd. Att ven frgorna om brott och krnkningar tas upp r utmrkt.
Jag skulle nska mer om privat verksamhet, inklusive de allt vanligare entreprenaderna och vilket ansvar som kommunen har fr dessa. Likas saknar jag en kort redovisning av frordningen till LSS och Socialstyrelsens viktiga freskrifter och allmnna rd om bostad med srskild service. Och nog hade det varit bra att informera om vad den gode mannen kan gra om kommunen inte verkstller ett beviljat beslut.
Kapitlet som handlar om att frvalta huvudmannens egendom visar hur komplicerade frhllandena kan vara - lngt vrre n vad jag frestllde mig! Kanske r det detta som avskrcker mnga frn att bli god man?
Frfattarnas instllning r helt klar: Huvudmannens pengar ska anvndas. Att spara dem r inte god mans huvuduppgift. Bland annat skriver man s hr:
De materiella frhllandena har mycket stor betydelse fr personer med grav utvecklingsstrning. Mnga har svrt att kompensera brister med hjlp av fantasier eller drmmar och behver drfr extra mycket i nuet.
God mans rsrkning skall lmnas till verfrmyndaren. Dr r den en sekretessbelagd handling som endast huvudmannen, dennes make, sambo eller nrmaste slkting fr ta del av. Personalen kan endast f ta del av den genom huvudmannen, eventuellt som ombud fr denne. Bst r frsts om den gode mannen talar om fr personalen de uppgifter som r bra fr huvudmannen att de fr veta. (Gode mannen omfattas inte av sekretesslagen.)
Mycket klagoml har under de senaste ren framfrts mot systemet god man, vilket bidragit till att regeringen har tillsatt en parlamentarisk utredning. Vad kan en god man frvnta sig av denna? Det borde man kanske upplyst om.
Att lsa:
Riks-FUB och Hans Nilsson. Hjlp mig att bestmma - om Utvecklingsstrning, Godmanskap och Frvaltarskap. 91 sidor. 2003. 90 kr inkl moms. Tel 08-508 866 00. Fax 08-508 866 66.
Kan bestllas p: www.fub.se