Artikel ur Intra 3/1995.
Frldrar och personal
Mellan frldrar och
vrdpersonal r det ofta gnissel. Orsaker finns det mnga och mnet r
knsligt. Drfr r det modigt av Monica Jeal Sderberg, Niklas Rydn och
Monica Bennett att frfatta en skrift som frsker granska roller och
konflikter runt en person med utvecklingsstrning. Den kommer skert, trots en
del brister, att fungera fint som litteratur vid studiedagar och sammankomster.
Skriften grundar sig p intervjuer med Helena som r 38 r
och bor p gruppbostad, med hennes frldrar och vrdpersonal. Vi fr reda p
lite grann om hennes bakgrund och hur hennes omgivning, utifrn sina roller,
"rkar" i konflikt med varandra. Konflikterna beskrivs och fljs av
diskussionsfrgor.
Helena flyttade frn frldrahemmet nr hon var 7 r. Hon
bodde p vrdhem i 29 r och bor nu p gruppbostad.
Frldrarna har haft styrkan att hlla kvar kontakten med
sin dotter (den som arbetat p vrdhem vet hur lite man frr tog hnsyn till
anhriga i den miljn). Nr de mter henne ser de ett barn som ropar efter att
bli omhndertaget och skyddat frn omvrlden.
Personalen r ambitis, starkt knslomssigt engagerad, men
utan ngon strre yrkesmssig kompetens. De ser i Helena en kvinna som
stapplande frsker uppn sjlvstndighet och mognad.
Aktiva och medskapande
Det r klart att det blir konflikter. Allra helst som bda
grupperna skerligen har en riktig uppfattning om Helenas behov. Och det r vl
dr jag tycker att det brister. Fr vad hade hnt om Helena sjlv hade ftt
beskriva dessa konflikter? Javisst, hon har svrt att uttrycka sina behov i
ord, men n seÕn d? r inte det en utmaning som vi mste anta? Behvs det s
fasligt mycket fantasi fr att se hur konflikten mellan frldrar och personal
i mngt och mycket tycks vara en avspegling av Helenas egen inre konflikt? Den
mellan den bortlmnade 7-ringen, som aldrig slutat lngta efter det hon en
gng tvangs lmna och den mellan 38-ringen som drmmer om att f leva ett
normalt vuxenliv. Hur anvnder Helena sin personal och sina frldrar fr att
frska uppfylla dessa sina s diametralt olika behov? Se dr en frga som
borde vara utgngspunkt fr verkliga och givande diskussioner! Fr r det inte
dags att lmna denna objektsyn, som s lnge genomsyrat omsorgerna och istllet
se de personer med utvecklingsstrning som vi mter som de aktiva och
medskapande individer de r?
Vilken kompetens?
En annan frga som frfattarna blundar fr r vilken typ av
kompetens man kan krva av vrdpersonal. "Jag menar, vi lgger faktiskt
ner hela vrt hjrta hr. P jobbet.", sger en av Helenas vrdare.
Problemet med alla nedlagda hjrtan r att de oftast inte tl att granskas. Det
gr inte att undvika att man krnker en mnniska om man ifrgastter hennes
krleks uttryck. Och nd r det en sdan granskning som behvs inom
omsorgerna. Mer av diskussion om ml och medel, mer ifrgasttande av hur vi
anvnder vra arbetsredskap och mindre av oreflekterat och omedvetet
omhndertagande.
Vrdpersonal har ofta ett starkt behov att vara omtyckta,
att hitta personer som tar emot deras krlek, att hjlpa och att vrda. Inget
ont i det! Fanns inte dessa behov skulle det se illa ut inom omsorgerna. Men
det gller att lra sig se sina behov och vara vaksam p nr de inte stmmer verens
med den utvecklingsstrdes. Strre delen av sitt hjrta br man nog lmna kvar
i hemmet. Dremot har man stor nytta av sitt frstnd i arbetet.
Alltnog, med en annan utgngspunkt och en hgre ambition
hade denna skrift frn Omsorgsfrlaget kunnat bli en hjdare. Fr sjlva
greppet - att vara konkret och skildra faktiska problem - r utmrkt.
Hans Hallerfors
Att lsa:
Helena, hennes frldrar och hennes vrdpersonal, Monika Jeal Sderberg, Niklas Rydn och Monika
Bennet.
Omsorgsfrlaget, 610 72 Vagnhrad. Tel och fax: 0156-210 61.
Pris 45 kr exkl moms och porto.